+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Администрация заставляет уходить в отпуск без сохранения заработной платы

Работа Инфо В них, в частности было сказано, что в отпуск без сохранения любой работник может уйти по семейным обстоятельствам: В случае возникновения таких обстоятельств, максимально можно получить отпуск без содержания до пяти дней. Если существуют какие-то другие причины, то с работодателем надо уже отдельно договариваться о причинах отпуска и сроках. Как и кому можно взять отпуск без сохранения зарплаты Трудовой кодекс выделил в отдельную категорию граждан, у которых существует право брать дополнительные выходные дни в течение года. Пенсионеры, продолжающие работать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Административный отпуск по инициативе работодателя

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: Есть ли вина работодателя в простое: Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно.

Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная постоянная часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.

Все эти выплаты при расчете средней заработной платы учитываются, но не входят в ваш оклад или тарифную ставку. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора.

Однако, согласно п. Иными словами, обстоятельства, указанные в последнем предложении, не освобождают организацию от обязанностей исполнить заключенные со своими контрагентами договоры, а их неисполнение по указанным причинам может повлечь привлечение должника к гражданско-правовой ответственности взыскание процентов и др.

Такую же логику можно приводить и в обоснование трудовых споров с работодателем по вопросу об оплате простоя. Этот вывод подтверждается судебной практикой. Так, в Третьем выпуске судебной практики г. Заявитель не согласился с требованиями инспектора: В суде представитель заявителя указал, что предписание вынесено без учета сложившейся ситуации в металлургической отрасли.

Отсутствие заказов на продукцию предприятия вызвано ухудшением общей экономической ситуации в стране и за рубежом в условиях мирового финансово-экономического кризиса. В связи с этим снижение объемов производства готовой продукции и приостановка производственных мощностей должны рассматриваться как обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя.

Следовательно, оплата времени простоя должна производиться в размере двух третей тарифной ставки оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Изучив обстоятельства дела, суд признал законным предписание государственного инспектора труда и обязал заявителя оплачивать время простоя по причинам экономического характера в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Однако в этом случае суд первой инстанции посчитал, что простой произошел по причинам, не зависящим от вины работодателя и работника, и, следовательно, оплата за период простоя должна быть произведена исходя из двух третей тарифной ставки.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции и посчитала требование государственного инспектора труда об оплате простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы законным.

В обоих случаях в судебных заседания принимали участие главный правовой инспектор труда по Челябинской области Л. Мещерякова и правовой инспектор труда А.

Екатеринбурга с иском к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании предписания незаконным и его отмене. Суть спора.

Истец в обоснование своих требований указал, что причины простоя - неоплата покупателями продукции, выпускаемой предприятием, снижение заказов и другие причины — последствия финансово-экономического кризиса. Следовательно, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Суд не согласился с доводами истца и в удовлетворении исковых требований отказал. В судебном заседании участвовал заместитель заведующего юридическим отделом Свердловского областного комитета профсоюза О. Может ли оплата времени простоя быть меньше МРОТ?

Во-вторых, МРОТ устанавливается за месячный период, а простой может длиться всего лишь несколько дней. Другой вопрос, который выходит за рамки настоящей статьи, заключается в том, а может ли ваш оклад быть меньше МРОТ? По нашему мнению, ваш оклад должностной оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.

Этот вывод основан на следующем. С одной стороны, согласно ст. Иными словами, для того, чтобы претендовать на оплату труда в размере МРОТ, нужно выполнить всего лишь два условия: Никаких иных дополнительных условий не требуется.

Если сравнить это положение ТК РФ с понятием оклада должностного оклада , данного в ст. Так, оклад должностной оклад — это фиксированный размер оплаты работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Никаких иных условий не требуется. Нужно ли извещать работодателя о начале простоя? Вы обязаны известить работодателя, а именно сообщить своему непосредственному руководителю, или иному представителю работодателя например, руководителю организации о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения вами вашей трудовой функции.

ТК РФ не связывает ваше право на получение оплаты простоя с исполнением этой обязанности, но, тем не менее, в ваших интересах сообщать о таких причинах в письменной форме.

Лучше всего также заручиться отметкой о принятии на вашем экземпляре служебной докладной записки. Это позволит закрепить точное начало простоя, а следовательно, повлияет на правильность его оплаты.

Более того, вы также избежите риска быть наказанным за неисполнение своих трудовых обязанностей: Что делать, если работы нет, а работодатель отказывается оформлять простой? Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано работодателем.

Работодатель обязан издать приказ о направлении работника работников в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое. На основании этого документа вносятся записи в табель учета рабочего времени формы N Т и Т, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, используется условное обозначение: Если же работа согласно трудовому договору не предоставляется, а приказ о направлении в простой работодатель не издает, следует написать и передать работодателю заявление о том, что Вы находитесь в простое и просите оплачивать это время в соответствии с трудовым законодательством.

В заявлении необходимо указать причину простоя, поскольку она влияет на размер оплаты, причитающейся работнику. Также можно указать, что вы готовы приступить к работе в любой момент и просите указать причину отсутствия для вас работы.

На случай возможного спора имеет смысл заручиться доказательствами, подтверждающими отсутствие работы. Если нет возможность сделать копии внутренних рабочих документов или журналов, в которых отмечается, какая работа поручается работнику если такие документы ведутся , можно обратиться в выборный профсоюзный орган с тем, чтобы от имени профсоюза был составлен акт в отношении одного или нескольких работников об отсутствии работы.

В акте следует указать, что работник находился на рабочем месте, однако работа ему не была предоставлена или поручена.

Акт подписывается членами созданной профкомом комиссии, а также может быть подписан и свидетелями коллегами работника , самим работником. В случае отсутствия профкома заручитесь поддержкой ваших коллег, передавайте заявление в присутствии свидетелей.

Бывают случаи, когда работодатель не оформляет простой по своей вине, а непосредственные руководители вместо этого устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. При этом во внутренней документации, а также бухгалтерской учете все эти манипуляции могут не отражаться.

Вы либо можете соглашаться на такие условия работы, понимая, что вы идете на большие уступки работодателю и даете ему реальную возможность экономить: В случае не оплаты вам этого времени, пишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или обращайтесь в суд. Лучше заранее получить копию графика сменности с вашей подписью на нем, чтобы иметь на руках доказательства того, что спорный день для вас был выходным.

Чтобы избежать риска увольнения за прогул, являйтесь на работу в выходной день, но фиксируйте этот факт: Простой и временная нетрудоспособность, влияние простоя на стаж Если вы заболели в период простоя, то вы имеете право на оплату вашего больничного листа. Согласно п. Время простоя подлежит учету в стаже работы, дающем право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Так, согласно ст. Время простоя должно включаться в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам как часть более общего периода: Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховой стаж для оплаты больничных определяется по записям в трудовой книжке.

Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ. Что касается страхового стажа для назначения трудовых пенсий, то в общий страховой стаж время простоя подлежит включению как часть более общего периода работы по трудовому договору.

Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ. Что касается досрочной трудовой пенсии, то ситуация здесь иная.

В Письме Федеральной налоговой службы от Также в этом письме было разъяснено применительно к ранее взимаемому единому социальному налогу , что выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются единым социальным налогом в соответствии с пунктом 1 ст.

Если в трудовых коллективных договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлена в ст. Анализ действующего законодательства об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды также позволяет сделать вывод о том, что суммы оплаты за время простоя подлежат обложению указанными страховыми взносами.

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату. Материал подготовлен рабочими активистами из Липецка. Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.

Москва Прервать отпуск без сохранения зарплаты Е.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Администрация заставляет уходить в отпуск без сохранения заработной платы Кроме прав, у директора по ст. Санкции за принудительный отпуск Если вы подготовите приказ о неоплачиваемом отпуске или насильно заставите написать рабочих заявления на такой отпуск, несогласные работники могут и в ГИТ нажаловаться, или в прокуратуру, тогда суда не избежать. Вот, какие штрафы предусмотрены по статье 5. Кроме того, вынужденные прогулы трудягам придётся оплатить в полном объёме. Да и моральный вред придётся компенсировать. Онлайн журнал для бухгалтера Но это только на основании письменно зафиксированного желания сотрудника и по причинам, которые начальник сочтёт уважительными. Отпуск по инициативе работодателя недопустим, даже если предприятию грозит банкротство. Между тем статьёй ТК установлено, что даже в кризисное время, если работа встала по причине, в которой рабочие не виноваты, платить им нужно. Как правильно оформить отпуск без содержания предупредить подчиненных за два месяца до сокращения, сразу выплатить все положенные доходы и компенсации, передать информацию в службу занятости.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

В этой статье вы найдете: В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск: Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня?

Могут ли отправить в отпуск за свой счёт, без содержания, если я не хочу? Данная мера является сугубо добровольной.

Административный отпуск по инициативе работодателя Административный отпуск по инициативе работодателя Просмотров: Надежда Вопрос относится к городу Республика Бурятия Ответы: Опубликовано4 июня в

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату

Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска "за свой счёт" - незаконно Юрист: Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска "за свой счёт" - незаконно Подробности Юристы Белорусского документационного центра комментируют ситуацию: Понятие "отпуск за свой счет" — обиходное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: Есть ли вина работодателя в простое:

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Может ли работодатель отправить в отпуск Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в без содержания без его согласия? В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: Отправляют в отпуск без согласия работника Работник вправе использовать в предусмотренное графиком время — вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении. Согласно части первой ст. Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания Если график отпусков утвержден к началу нового календарного года на год вперед , то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может. Если работодатель не озаботился своевременно графиком отпусков, то это нарушение с его стороны и повод для трудового спора.

Право на отпуск без содержания отпуска без сохранения.

Правово это? Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, любой отпуск это соглашение сторон. Уход от налогов и страховых взносов предусмотрена двойная ответственность как административная, так и уголовная и любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность.

Отпуск без сохранения заработной платы

Например, такой: Как правильно это оформить? Или вот такой: Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике.

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.

Когда могут предоставить отпуск без оплаты Законодательное регулирование Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его оформления, регламентируются российским трудовым законодательством.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vilhyfa

    Мне 18 лет, я окончил 11 классов образования,и хочу поступить в техникум.Есть ли отсрочка от армии на период обучения?