+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сотрудница уволилась а потом узнала что беременна

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Узнала, что беременна, хочу перейти на другую работу, так как она намного ближе. С новой работой есть договор, устраиваюсь после отпуска, сейчас хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. Чем мне грозит такой переход, если не сообщать работодателю, что уйду в декрет через 5 месяцев месяц в отпуске со старой работы 1. Переходите и все тут. Думайте больше о себе и о ребенке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГДЕ БЫЛИ ДЕВОЧКИ? Диана узнала ВСЁ...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Здравчтвуйте, у меня такой вопрос! Я беременная 3 недели срок беременности, узнала о беременности а работаю на заводе первыйхлебком 2,5 месяца ушла на больничный с орви, гайморитом и ларингтом и беременностью могут ли меня с завода уволить из за беременности если осталось 2 недели до конца испытательного срока.

Как поступить мне в данной ситуации молчать до окончания срока испытательного или можно говорить и брать справку и уходить на лёгкий труд? Вас не имеют право беременную уволить даже если кончится испытательный срок.

N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

У Вас точно именно трудовой договор? Вообще увольнять запрещено. Опять же могут уволить, если работодатель не знает об испытательном сроке. Добрый день. По закону не могут уволить.

У меня срочный договор, на период очередного отпуска основного работника. С марта месяца каждый раз переводят по сей день, в связи с нехваткой рабочих сил.

В апреле узнала, что беременна 4 месяц. Ставок на работе свободных нет. До этого работала там же как основной работник 2 года, потом уволилась по семейным обстоятельствам.

Можно ли хоть как то получить декретные, а затем уволиться после родов? Зависит все только от конкретных обстоятельств у этого работодателя. Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У меня такой вопрос. Я устроилась на работу на место декрета, и не давно узнала что сама беременна, заплатят ли мне до родовые и после родовые и что меня вообще дальше ждёт?

Могу ли меня уволить если в конце этого года выйдет декретница? Работаю я официально с 3 июня г. Если выйдет работник, на чьё место Вы были трудоустроены, то трудовой договор с Вами прекратят. Однако, работодатель обязан будет Вам предлагать другие вакантные должности, если таковые имеются, для дальнейшего трудоустройства.

Если Вы в период выхода на работу основного работника уже будете находится на больничном по беременности родам, то больничный работодатель Вам оплатит. В январе этого года муж находясь в состоянии алкогольного опьянения избил меня на 3 мес беременности.

В показаниях я сказала что он орал что убьет меня и всю мою семью. Завели дело по т ст УК РФ. Спустя з мес мы помирились, я написала Дознавателю заявление о примирении, сказали, что если ч суде еще примириися, то уголов ответственности у него не будет только штраф.

Вроде все решили, но теперь мужа вызывает дознааатель для последних показаний и там муж узнает, что я такие страшные слова про него на говорила и вроде его этапом на суд привезут и с вахтовой работы уволят Вобщем дело то все равно по примирению сторон должны а суде закрыть и ему кроме штрафа ничего не будет, но его уже не устраивает что у него отметка будет о том что такое дела на него было заведено и его на работу по его специальности не возьмут и у детей с этой отметкой будут проблемы с трудоустройством по определенным специальностям.

Он просит меня о том чтобы я пришла к дознааателю и сказала что этих слов об убийстве не было чтобы вобще развалить это дело до суда! Это вобще возможно? И что мне грозит зп дачу ложных показаний?

Я на 32 неделе беременности сейчас. И можно ли развалить это дело как то так, чтобы никого из нас не привлекли к ответственности? К сожалению приходится по данному вопросу ответить банально: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет! Уходила в декрет с работы со скандалом, тк начальству это не понравилось!

Естественно я знаю, что обратно по окончанию декретного отпуска меня на работу не возьмут, точнее они сделают так чтоб я сама ушла по собственному! На работу мне выходить через 5 месяцев! Я беременна вторым и уходить в отпуск по беременности и родам мне через 2 месяца!

Боюсь идти на работу писать заявление на отпуск на новый декрет! Боюсь что они могут сделать так что я уволена задним числом, или накрутят что нибудь с бумагами! Как вести себя в такой ситуации! Уволнять задним числом Вас вряд ли будут - это по крайнее мере глупо и опасно, вплоть до уголовной ответственности: Ведите себя спойно и уверенно, закон полностью на Вашей стороне.

Пути всего два: Продолжать бояться и ничего не делать. Прекратить бояться и бороться за свои права. Мучительное право выбора все же принадлежит исключительно Вам. Фактически мною было отработано 2 дня Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб.

Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут подп. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе был на больничном, в командировке или в отпуске , при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска.

Значит 28 дней Вам насчитали верно. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок больничные , высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента Значит и здесь все рассчитали верно.

Всего Вам доброго. Я щас работаю официально Но хочу сменить работу Жена беременна до родов осталось 3 недели Если я с работы уволюсь до родов и устроюс на работу в другой место Могу ли я рассчитывать на получение пособие по родов с новой работы. Пособие по рождению ребенка выплачивается на основании справки о рождении и от стажа работы никаким образом не зависит.

Так что можете, если предоставите весь пакет документов. Если уволилась с работы и встала на учет в центр занятости! Узнала что беременна 2 ребенком! Какие выплаты по беременности ждать, если на работу не выходить? До 12 недель в женск консульт если встать будут доплаты или это только работающим?

Пособие по беременности и родам только работающим. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка можно будет получить в соцзащите. Беременная сотрудница не выходит на работу без предупреждения 3 дня подряд, сдает кассу с недостачей и не выполняет рабочие обязанности.

До декрета еще месяц, она сказала, что работать не собирается больше. Можно ли ее уволить? Конечно, можно, если есть трудовой договор. Она под защитой закона. Можно применять только дисциплинарные взыскания. Выговор 3. Штраф, если есть нарушение должностной инструкции подписаной ей.

Проще ликвидировать предприятие чем уволить беременную сотрудницу. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена с прошлой работы в связи с ликвидацией. Беременна сейчас вторым. На момент окончания первого декретного отпуска второй беременности будет 22 недели.

Могу ли я через центр занятости трудоустроиться и получить пособие по беременности и родам? Если вас трудоустроят то есть найдется работодатель, который захочет взять работника на несколько недель , то работодатель обязан будет вам выплатить пособие по беременности и родам.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до сентября г. Была уволена в связи с ликвидацией более 12 месяцев назад. Сейчас я беременна вторым ребенком.

Когда первый декретный отпуск закончится, я буду на 22 неделе беременности. Получается и на работу никто не возьмёт уже, так как до декрета остаётся немного. Как-то могу рассчитывать на получение выплат по БИР?

Реально ли трудоустроиться на таком сроке?

Беременность увольнение работы

Наталья Като 30 апреля , Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск с момента увольнения прошло 2 месяца , а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля , Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может.

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Здравчтвуйте, у меня такой вопрос! Я беременная 3 недели срок беременности, узнала о беременности а работаю на заводе первыйхлебком 2,5 месяца ушла на больничный с орви, гайморитом и ларингтом и беременностью могут ли меня с завода уволить из за беременности если осталось 2 недели до конца испытательного срока. Как поступить мне в данной ситуации молчать до окончания срока испытательного или можно говорить и брать справку и уходить на лёгкий труд?

Уволилась с работы и узнала,что беременна!

Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну? Вопрос Добрый день! У нас работала работница и уволилась Сегодня принесла справку от гинеколога от Она заявляет, что на момент увольнения С ее слов: На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач. Ответ В соответствие с частью первой статьи Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Хочу поделиться с вами проблемой, которая не дает мне и моим любимым покоя… Решила вылить мысли сюда в надежде получить поддержку опытных мамочек и просто женщин и девушек, понимающих женскую психику. Заранее прошу прощения за длинную историю, возможно, кому-то будет интересно читать, а кто-то, может, и узнает себя. То есть звучало интересней, чем оказалось. Тем не менее с начальством заранее оговаривалось, что так как сфера права договоры не моя, то я не задержусь у них долго, а параллельно буду подыскивать что-то, заранее предупредив об этом начальницу за месяц до увольнения месяц чтобы найти замену и научить перед уходом.

Интересные публикации: Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины трудовые отношения не продолжаются.

Ирина Иванова 13 ноября , У меня вопрос: На работу устраиваться не планирую. В какой момент нужно подавать документы на выплаты ФСС и какие именно документы нужны для этого?

Уволилась, и узнала, что беременна

Увольнение беременной на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Беременность и испытательный срок несовместимы ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мама не отключила телефон, и мой жених услышал такое!

Статьи о персонале Подводные камни увольнения по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон — одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Сейчас узнаем. Соглашение сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Увольнение беременных в вопросах и ответах

Помощь социальной защиты Увольнение беременной по собственному желанию Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным. Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если: Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.

А бывает так, что женщина только устроилась на работу и узнала, что беременна. только нанятый сотрудник ложится в больницу на сохранение и выходит И только уволившись, вы понимаете, что ждете малыша. Иногда мамочки, даже написав заявление на увольнение, потом.

О проекте Увольнение беременных в вопросах и ответах Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

.

Уволилась и узнала что беременна

.

.

.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеволод

    С Учётом того , что Ввели Военное Положение !